参与新员工入职培训的组织和实施，包括准备培训材料、安排培训场地、协助讲师进行培训等。

• 负责员工档案的建立、更新和管理，确保员工信息的准确性和完整性。

• 协助处理员工的入职、离职、调动等手续，解答员工关于人事政策和流程的疑问。

• 配合人力资源部门进行各类数据的统计和分析，如员工考勤、绩效评估等，为决策提供数据支持。

• 参与公司企业文化建设活动的策划和组织，增强员工的凝聚力和归属感。