一、 人事行政专员/主管工作内容

1. 招聘与人才甄选

◦ 负责主播、运营、场控等核心岗位的全流程招聘，制定精准的触达渠道与筛选标准。

◦ 主导面试评估，重点考察候选人的镜头表现力、抗压性及团队适配度，确保“人岗匹配”。

2. 入离职与员工关系

◦ 规范办理入职、转正、调岗、离职等手续，完善员工档案及劳动合同、竞业协议等法律文书。

◦ 负责日常薪资、绩效核算与发放，处理员工社保公积金缴纳，确保合规且高效。

◦ 关注员工（尤其是主播）心理状态与留存问题，策划暖心且落地的员工关怀活动。

3. 组织与制度建设

◦ 制定并优化公司考勤、排班、奖惩、宿舍等一系列行政管理制度，适配直播行业特殊作息。

◦ 负责公司日常行政事务（办公环境维护、物资采购、费用报销等），保障运营后勤。

4. 数据与复盘

◦ 定期输出人力资源分析报表（流失率、招聘周期、人力成本等），为业务决策提供数据支持。

◦ 配合业务端进行阶段性复盘，优化人员结构，提升整体人效。

二、 任职要求

1. 经验背景：有1-3年以上人事工作经验，具备直播/传媒/娱乐行业人事经验者优先。

2. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷；精通招聘技巧，能在“快节奏”下快速招到合适人才。

3. 综合素质：

◦ 极强的沟通与共情能力，既要维护公司利益，又能成为员工的“贴心人”。

◦ 抗压能力强，能适应直播行业的加班节奏与突发状况。

◦ 细致严谨，对数据敏感，具备良好的文档处理与制度落地能力。

4. 职业素养：为人正直保密，品行端正，高度认同公司企业文化，具备良好的职业操守。