岗位职责：
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟集团战略发展需求；
2、基于公司人力战略和业务实际需求，提供人力资源支持，支撑业务发展；
3、创造良好的员工体验，持续提升组织流程效率；
4、参与人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块工作。任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。
2、 熟练掌握人力资源理论和三支柱流程，具备良好的语言沟通和协调能力。
3、 熟练使用办公软件，具备较强的数据统计和分析能力。
4、 具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。
5、积极主动好学，逻辑思维清晰，良好的自我驱动能力，有成就愿望和进取精神。