职位描述:
1、协助上级主管完成集团招聘制度建设、招聘体系建设、招聘流程建设，依据公司发展需要进行动态调整；
2、协助上级进行集团各体系招聘需求分析，保证各体系招聘计划的完整性、合理性、准确性；汇总集团中高层及关键岗位和大学生招聘需求；

3、强化集团招聘体系建设，规范员工试用期管理，完善集团招聘权限标准，监督集团各体系招聘流程实施情况，梳理试用期管理制度及清单，强化试用期管控。

4、完成日常招聘管理工作：包括招聘渠道建设与维护、招聘甄选标准梳理、中高层及关键岗位人员引进、集团基层招聘数据库完善及月度转正、薪酬确级管控；

5、协助上级主管进行年度校园招聘需求调查、方案制定、方案实施、效果评估等校招相关工作；

6、协助上级主管进行集团招聘预算的控制执行及效果评估；

7、协助上级主管建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

8、及时完成部门主管交办的其他临时工作。