一、岗位职责：
1、主管：负责某个品类的人员管理、货品管理、卖场陈列形象管理等工作。
2、储备主管：按照公司的储备主管培养体系（由专人负责带训、考核、跟踪成长），从基层做起，至少要达到主管岗位，其中优秀者可晋升店长、区域经理、职能经理等更高岗位。

二、发展途径：
导购学习期→储备主管学习期→任职主管（入职约4-6个月）→储备店长学习期→优秀者任职店长（入职约1-1.5年）——优秀者晋升更高职位

三、工作地点：
（接受某个区域内工作调动）
豫南区域：郑州、许昌、开封、商丘、周口、漯河、信阳、南阳、驻马店、平顶山
豫北区域：洛阳、新乡、安阳、焦作、三门峡、鹤壁

四、任职资格:
1、男女不限，25岁以内；
2、专科学历，经济类、管理类专业优先，其他专业亦可；
3、性格外向，积极上进，思维开阔，勇于接受挑战；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力；
5、为人诚实，品行端正，具有较好的综合素质和培养潜力；
6、热爱服饰零售行业，乐意从基层做起，至少能接受区域内异地外派工作，能承受较大的工作压力。

五、薪资福利
1、工资保障：入职两个月后月4K，主管岗位月4-7K，店长岗位年7-15W，区域经理15-30W
2、财富保障：五险（社保+医保+失业+工伤+生育）+公积金+关爱生命基金，多层次的保障员工。
3、生活平衡：带薪年假+温馨宿舍+节日福利+内部购物优惠劵+部门活动等。
4、健康保障：年度健康体检。
5、培训提升：完善的培训体系与良好的学习及晋升平台。