岗位职责:
1.负责公司人力招聘录用工作,维护招聘渠道,优化招聘流程;
2.根据公司规划和员工发展需要,建立完善的公司培训体系,组织实施、指导协调相关培训;
3.组织建立绩效管理体系,制定相关方案对公司各部门进行绩效考核;
4.负责公司不同职务与岗位人员的工资标准、福利待遇、各项保险、奖金发放、各种福利附加等方面薪酬的核算;
5.负责公司员工入职、离职、晋升、转正等事项的办理,负责员工人事档案的管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、公共管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.具有良好的沟通协调、解决问题、抗压和团队协作能力;
3.热爱人力资源管理工作,有意向在此方向长期发展;
4.服从领导安排,积极主动工作,责任感强,细致认真;
5.学生干部和中共党员优先考虑。