岗位职责：
1、组织跟进培训计划的实施落地，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助搭建公司内部课程体系，组织开发内部课程并进行讲授;
4、负责组织各类分层培训、技能培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等)；
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、具备良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力，能做到与各部门进行良好的沟通，有效地实施培训计划；
3、有一定的课程开发能力、演讲能力，团队搭建管理经验;
4、具备良好的文字表达能力，能撰写清晰、准确的培训资料和报告。