岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、与员工进行积极沟通；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

任职要求：

行政、人力资源、政治经济学等相关专业专科以上学历，形象气质佳；
2、1年以上行政人事管理经验，熟悉人事行政管理的流程；
3、较强计划性和实施执行能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，
4、工作积极主动，具有较强的责任心和职业素养，能够全面掌管公司人事及行政方面的工作，具备独挡一面处理复杂问题的能力，愿意与公司共同成长。。
5、熟悉绩效考核、合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。；



职位福利：加班补助、带薪年假、年底双薪、员工旅游、节日福利